今年四月，有关茅台人才工作的话题和往年一样又窜上了“热搜”。为吸纳高校人才，4月中下旬，茅台集团携人才大礼包，先后走进了武汉大学、中南财经政法大学、中央财经大学、西南政法大学、中国人民大学等10所高校进行宣讲。为留住人才，激发人才的创造力，茅台还举行“谷雨人才日”系列活动，开启了一场人才的长情告白。

走出去“抢”人才

4月11日，茅台走进武汉大学做宣讲、觅人才，开启茅台2024年春季校园招聘首场宣讲会，吸引众多学子前来参加了解。

武汉大学作为拥有130年历史的名校，是莘莘学子成长成才的摇篮，建校以来为国家培养了40多万名优秀专业人才，涌现出了一批批立德树人、爱岗敬业、奉献社会的先进典型。

茅台集团党委组织部相关负责人进行了主题宣讲，详细介绍了茅台的发展历程、招聘计划、岗位要求，以及人才培养体系等学生们关心的问题。此外，茅台优秀校友的分享也让在场的学生们深受启发，为即将踏入社会的学子提供了宝贵的经验。

当天的校招活动，会场外特别设置了游戏互动区，以轻松有趣的游戏，让学生们在玩乐中更加深入地了解茅台的深厚文化。现场气氛活跃，学生们纷纷驻足参与，争相打卡留念。各子公司的咨询台前，也是人潮涌动。“茅台作为中国白酒龙头企业，一直有所了解，今天也看到了一些适合自己的岗位，准备在网上投递简历尝试一下。”“知道茅台在这里有招聘宣讲会，我专门赶过来，通过今天的宣讲会，加深了对茅台的了解，更加想加入茅台这个大家庭”......参加宣讲会的学生们纷纷表达对茅台的关注。

“未来由你 美无止境”，茅台集团2024年春季校园招聘活动，茅台集团旗下18家企业带来153个岗位，从武汉大学开始，陆续走进中南财经政法大学、中央财经大学、西南政法大学、中国人民大学等10所高校进行宣讲。

据介绍，茅台集团此次校招岗位涵盖专业众多，具体分为综合管理、食品生化、经济金融、法学、土木、医学、其他等7个方向，大部分毕业生都能找到心仪的岗位。值得强调的是，此次校招破除了“名牌高校光环”，破除了“四唯论”，更看重一个大学生在校期间创业、创新、持续学习的表现，以吸引更多青年学子才聚茅台，立业茅台。

宣讲现场气氛火爆，累计吸引2000余名学子参加宣讲，报名踊跃。例如赖茅酒公司营销管理员岗位及和义兴分公司生产检测员岗位，各计划招聘5人，要求本科及以上学历，覆盖专业多，已有3500余名学子报名。目前，153个岗位已累计吸引来自一千余所高校的1万余名学子报名，其中不乏国家奖学金、省级优秀毕业生获得者，以及拥有发明专利或者在国家级竞赛获奖的创新创业榜样。

“家门口”留人才

4月19日，茅台集团以人才工作会为开篇，正式启动2024年“茅台谷雨人才日”系列活动，以更多的“干货”、更实的举措、更大的力度，吸引各类人才集聚茅台，传递茅台“美时代人才最美”理念。

　　近年来，茅台牢固深入实施“人才强企”战略，实现了人才工作体系从无到有、由散到合，人才队伍加快迈向专业化、市场化、年轻化发展新阶段。特别是2023年，茅台首次公开招募高层次人才，并实施“谷雨英才·职选茅台”大规模引才活动，人力资源改革取得重要进展，高端人才引进实现关键突破，逐步形成高层次人才聚集、高技能人才集中、专业能力突出、梯次结构优化、人才布局合理的人才创新高地。积极参选并荣获“2023年中国最佳雇主”和“ESG最佳雇主”称号，成为白酒行业唯一荣获此项称号的企业。

　　《茅台集团2023年人才工作情况报告》显示：一年来，茅台“五项计划”人才培养成效显著，1人获得贵州省第10批省管专家称号、享受省政府特殊津贴，2人入选贵州省“千”层次创新创业人才，1人申报全国地理标志专家审查委员会成员，1人获中国酒业协会、中国食品工业协会科学技术奖；3人获中国轻工业联合会科学技术进步奖，1人获贵州工匠，7人入选者获得白酒国家评委资格、13人入选者参加国家级技能竞赛获奖。

　　统筹推进国家级、省级技术技能人才发展平台建设，茅台学院荣获国家级高技能人才培训基地，茅台酒股份公司荣获国家级任金素技能大师工作室、省级彭朝技能大师工作室；承办和参与中国白酒酒体设计大赛、“茅台杯”省级技能竞赛，组织开展“全能匠人”省二级技能竞赛及公司级劳动竞赛等，为各类人才成长提供更为广阔的平台。

打通“用才路” 畅通“育才路”

　4月19日谷雨日，茅台集团还发布了2024年高层次人才引进公告，决定面向社会引进高层次人才14人，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、省级拔尖人才、优秀青年人才。

2023年，茅台持续优化培养方式，积极搭建人才创新创业平台，支持形成“有赛道”“空间大”“成长快”“后劲足”的人才培养生态，干部员工队伍焕发出争当人才、竞相成才的新发展活力。

以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，打造人人皆可成才、人人尽展其才的人才高地。茅台提出，必须树立一流的人才理念、锻造一流的人才队伍、打造一流的人才高地，聚焦四大产业链条构建人才链，全力培养一流的酿造人才、供应管理人才、营销人才、科创人才、数字化人才、专业技术人才、经营管理人才、文旅康养和金融人才，并全面构建子公司领域人才链，做到优势领域人才链“强链”，短板领域人才链“补链”，空白领域人才链“延链”，推动产业链、创新链、资金链、人才链“四链”融合。

据介绍，茅台构建了管理、职能、技术、技能、营销等序列，员工可在对应序列逐步成长。在茅台未来10年梯次人才培养计划中，青年人才培养是茅台人才建设的重要抓手，茅台将通过人才建设“六项计划”与“四项工程”等人才政策，全方位推进人才引育创新，形成人才支撑产业、产业聚焦人才的良性循环，荟聚更多行业英才，积蓄更大势能，加速聚力向美而行，为茅台打造世界一流企业，高质量发展、现代化建设不断凝聚人才力量。